第21回
そろそろグッバイサラリーマン？

新聞などでご存知の方も多いと思いますが、
来年の4月からサラリーマンの社会保険制度が大きく変わります。
健康保険の医療費負担が2割から3割へ、
保険料の算定について、
給料・賞与をも含めた総報酬制度への移行などです。

保険料が総報酬制度をとることで、
従来、健康保険0.3％、厚生年金0.5％と、
かなり低めに徴収されてきた賞与の保険料が、
給料と同率で徴収されるようになります。
これによって、
年収における賞与の割合が高ければ高いほど、
保険料の負担が増えることになります。
ある試算によれば、
その割合が3.8％以上であれば健康保険負担が、
3.8ヶ月以上あれば厚生年金負担が増えるそうです。
もちろん、
給料を少なく、賞与を多くという具合に、
給料と賞与との保険料格差を利用して負担を軽くしてきた会社も、
当然、今まで以上に保険料を支払わなければならなくなります。

これだけ不況が続き、企業収益が低迷し、
リストラで失業率が5％にもなっている中で、
社会保険充実のための財源を確保するのですから、
保険料の値上げ、
支給額の切り下げは、
ある意味仕方ないことだと思いますが、
そうであるなら、
加入すべきところにはきっちり加入してもらって、
とりっぱぐれを失くするようなシステム作りは、
現役世代の公平を満たすために必要なことと思います。

2週に渡って、
「サラリーマン、給料明細見てますか？」
というコンセプトで書いてみましたが、
所得税は丸ごと持っていかれるは、
社会保険料もばっちり取られるはで、
やっぱりサラリーマンは、
お得じゃないね。

そろそろグッバイサラリーマン？

また来週。