第1404回
中国で流行する新入社員の「電撃退職」

今、中国では新入社員の「電撃退職」というのが
流行っているのだそうです。

中国人民大学労働人事学院の周石・党委書記の調査によれば、
大学卒の新入社員のうち約30％は１年以内に退職し、
そのうち半分は自己都合の退職なのだそうです。

そうした就職1年以内の「電撃退職」の理由としては、
１．会社の雰囲気に馴染めないこと、
２．自身の能力を期待したほど発揮できないこと、
３．会社の前途に不安があること、
４．収入や待遇が不満であること、
５．仕事自体が楽しくないこと、
６．会社の厳しい要求に耐えられないこと、
７．親の意向を尊重して入社はしたが、
　　元々その会社には入りたくなかったこと、
などが挙げられています。

７に関しては開いた口がふさがりませんが、
他の理由を見ても、苦労知らずの
お坊ちゃん、お嬢ちゃんが多いように思います。
10年前、中国で起業して
初めて雇った大学を出たばかりの社員に、
「私はこんな仕事をするために、
大学で勉強してきたのではありません」と言われて、
悔しい思いをしたのを思い出してしまいました。

日本でも今は入社３年で
新入社員のうちの３割は辞めてしまうようで、
「若者はなぜ３年で辞めるのか？」（光文社新書）
という本がベストセラーになりました。
しかし、この本を読んでみると、
日本の若者が３年で辞めてしまうのは、
３年ぐらい働いていると
「このままこの会社にいても自分の未来はない」
ということが分かってくるかららしいです。

一方の中国の若者は入社１年以内で３割。
どう考えても、ちょっとでもイヤなことがあったら
すぐ辞めているとしか思えません。

「近頃の若者はなっとらん！」というセリフは、
5,000年前の古代エジプトの遺跡から出土した
粘土板にも刻まれていた、と言いますから、
年長者から見た若者が頼りなく見えるのは
世の常なのでしょうが、
「電撃退職」の７つの理由を見ていると、
ついこのセリフが口をついて出そうになってしまいます。

日本には「石の上にも三年」ということわざがあります。
中国の若者もイヤなことがあったらすぐ辞めるのではなく、
日本の若者のように少なくとも３年ぐらいは
同じ会社で働いてみる必要があるのではないかと思います。