第2622回
■かおさんからのＱ（質問）：近頃の雇用形態の流れ

先日蕎麦屋さんの話のなかで
履歴書について触れられていましたが、
最近履歴書も「エントリーシート」とかいう呼び名になり、
さらにメールで送信して
面接もなく採用不採用を決定するような世の中になってきています。

そういった本人確認も十分にしない雇用形態の流れについて
雇用主側としてはどうしたものかと考えますが
Ｑさんはいかがお考えでしょうか？

■ＱさんからのＡ（答え）

あなたが私に聞いているのは、
例えばインターネットで買い物が出来るのに
どうしてデパートに出かけて行くのですかということですが、
私は自分の慣れた買い物の仕方を選んでいるだけのことです。

私が「こういう人いませんか」と探がす場合は、
将来その仕事を任せて
ちゃんとやっていけるような人を探がしているわけですから、
その人の書く字がどんな字であるか、
またどんなことを考えているのかというのを
ちゃんと自分の筆で書いた物を見ないと気がすみません。
インターネットで採用できるような人とは違って
その人の一生を大きく左右することですし、
何億円というお金をその人に任せる可能性もあるのですから、
どうしたって自分の流儀で臨む以外に方法がないのです。