第124回
契約して下さい！

中国で雇用している従業員たちは、
「契約」に敏感です。
１年間が過ぎ、私が契約の事を
忘れていると騒ぎ出します。

中国では、従業員との間に
雇用契約を結ぶのが一般的です。
期間は1年間が多いようです。
しかし、短い場合は
3ヶ月というのも有ります。
試用期間があり、その後、
本契約となるのですが、
「首」が比較的、簡単に出来る中国では、
働く従業員を守ってくれるのが、
雇用契約書です。
試用期間中は、決定権を持つ、
上司の判断で自由（？）に「首」に出来ます。
しかし、契約書を交わし、
本採用となってからは、
基本的には「正当な理由」が無くては
「首」に出来ません。
その為、契約期間に入ってからの
「首」は、何かと理由をつけて
（こじつけて）終わりにするようです。

＊友人の経営者に、
「何でそんなに首にするの？」
と聞いたところ、
「中国は人が多いから！」
という返事がありました。
迷うぐらいだったら、「首！」
変わりはたくさんいる・・との考えです。

しかし、働く従業員も負けてはいません。
その筋の、お役所に駆け込みます。
しかし、あまりにも「駆け込み」が
多いので、役所のほうも、
実名や働いた期間等を、
明確にしないと取り上げて
もらえないようです。

首にするほう、駆け込むほう
どっちもどっちだと思いますが・・

本日の食事です。
ビールと一緒で、約10元（約￥150）
右のほうの、鶏肉は美味しかったのですが、
左の卵は、砂糖が強くて無理でした。
ビールのお味は・・美味しいですよ！