第247回
雇用が増える国際化

EUの新条約は瀕死の状態になり、
来年まで検討期間をおくようです。
EUの国民が反対する理由には、
時の指導者に人気がないことなどもあるそうですが、
一つには失業問題があります。
旧EU圏の賃金労働者が、
東欧やトルコの安い労働力に職を奪われる怖れが、
否決の票を増やしました。

デンマークでは1980年から2002年までに、
20万強の仕事が消えてなくなりました。
日本なら約100万人分の仕事が無くなった勘定になります。
しかし、その間に24万の新しい仕事が生まれて、
差し引きでは仕事は増えていることになります。
結果はそうなっていますが、
これだけでは全体像を良くあらわしていないようです。
今まであった古い会社が、
少しづつ雇用を伸ばしてきたのではないのです。
古いタイプの会社は、
効率を良くするためにリストラで雇用を減らし、
潰れる会社も、まず段階的に労働者を減らして行きます。
その一方で、新しく立ち上げた会社が、爆発的に雇用を増やして、
その数が失業者を今まで上回っていたのです。
これがこの22年間のだいたいの構図だそうです。

デンマークには雇用省があって、雇用専門の大臣がいます。
雇用省の調べでは、
昨年は、失業者の82％が１年以内に新しい仕事に就くか、
再教育を受けに学校に通っているそうです。
これは、失業保険の支払い期間の長い、
のんびりしたデンマークにしては、高い数字だと思います。
「新しい仕事先は、以前の会社の給料より、
はっきり”良い”とは言えない」
と、ちょっと図々しいような分析もありますが、
年功序列もないので、
転職しても、給料が下がるわけではないようです。
元々労働者の移動が多いので、
順応性のある労働マーケットを形成している、ということです。
失業保険の出る期間が長い。転職に違和感が無い。退職金が無い。
こういったことが、この場合はプラスに働き、
失業が日本より深刻でないようです。

「技術革新が国際化時代の失業からデンマークを救う」
と、雇用省は発表しています。
古いタイプの仕事を今まで通りやっていたのでは、
中国や東欧に仕事を取られます。
しかし、それらの国は、
先進国の新しい仕事の輸出先となる大きなマーケットでもあります。

中国や東欧に移動して、その国にある古い仕事を、
効率良い高品質なものに変えて、
大きく展開している会社もあります。
これらは総て、雇用も増やしているのです。