第3回
組織ケーエイ学1：　会社は商人であった。

人は、人生をどう生きようと自由だけれど、会社は違う。
会社の定義をするつもりもないが、
会社には商人でない生き方は許されておらず、
利益を宿命づけられている。
赤字がつづけば、いつかは債務超過となり、債務超過になれば、
債権者の申し立てによっていつでも破産に追い込まれる。
赤字が許されるのは資本に余裕のある間だけである。

ただし、利益だけが会社の目的なのかというと、
そこに経営者の夢が乗るぶん、会社のありようは様ざまだ。
社会貢献とか、従業員の幸福とか、株主の利益とか、
バランスのとり方がいろいろで、利益以外の夢があるから面白いわけだ。

小さな会社の文化とは、たぶんに経営者の人生そのものだと思う。
自分の場合、当初はもちろん経営者という自覚がなかった。
そもそもが自分で自分を雇うために作った会社であって、
目的は利益ではなく、給料を払うことだ。
その他の部分でも、自分にとって働きやすい会社にするという方向でしか
考えていなかった。

その後スタッフを入れるようになり、
現在では経営者（になりたい！）という自覚もでてきて、
小さくても会社としての文化と価値観をつくりたいと思っている。
ただ、あくまで個人を出発にしていたために、
必然的にSOHO的な価値観を意識するようになった。
SOHO的な価値観・・・これにはわが社なりの定義がある。

ただし、どんなに夢を描いても、
利益という基盤にのせなければ実現しない。
現在このことに知的リソースのほとんどが使われているのは残念でもある。

さて、商人ではないビジネスのあり方もある。
銀行員時代、ある大きな取引先がいつも小切手に印紙を貼ってくれないので、
どうして貼らないのかと、電話をかけて聞いてみたことがある。
彼らの答は、「当方は弁理士であり、商人ではないので、
印紙を貼る義務はない」というものだった。
「士農工商」の名残だろうか。不思議な制度である。