第4349回
中国の次の最大の課題は人手不足対策

日本では企業がドンドン海外に引越しするようになったので、
働くところが少くなって失業者がふえる方向にあります。
そのうちに人手が余って、
国のお世話になる人がふえる心配があります。

それに比べると、中国は工業化のスケールが一段と大きくなって、
この１、２年人手不足が目立つようになりました。
逆に働く方が仕事を選ぶ時代になって、
沿海地帯に出稼ぎに行っていた人たちが
旧正月の休みに故郷に帰ると、
そのまま仕事場に戻って来なくなり、
雇主の方が頭を抱えることが珍しくなくなりました。
年末に支払うボーナスも半分だけ払って、
あとは帰って来てからという会社さえふえています。

日本人の場合は組合で徒党を組んで
ストで賃上げの要求をしてきましたが、
中国では組合に対する政府の取り締まりもあって
ストに訴えるより簡単に会社をやめます。
会社を辞めてほかの会社に就職すれば、
どこの会社も人手不足で悩んでいますから、
すぐにもっと高い給料を支払ってくれます。
旧暦の年末は賃上げと転職の一大シーズンなのです。

この傾向は２、３年前からだんだん顕著になって、
政府も看過できず、最低賃金の値上げで対応してきました。
でもそんなことくらいではおさまらず、
現にヨーロッパやアメリカの金融不安で
世界的な不景気が表面化しているにも拘らず、
年に20％くらいの賃上げが恐らく、
向う10年くらいは続くのではないかと私は見ています。

そうなると、働く本人たちはいいでしょうが、
雇う会社の方が大へんです。
とりわけ人手を必要とする労働集約的な業種は
作業がストップして製品ができなくなってしまいます。
そのために靴をつくったり、繊維の加工をしたりする業種は
一足早く採算割れになって会社が倒産したり、
トップが夜逃げをしたりしています。
この対策をどうするかが
この次の中国の産業界の最大の課題になっているところです。